推薦度：5/10
作者是為內向的人，所以在前面許多經驗談我也蠻有同感的。但作者的經驗有許多是需要跟人談合作，或是進行了上百場的演講，這對一個內向者來說似乎是不可能的事，但作者卻能做到，因此她就自己的經驗分享怎麼運用內向者的優勢。
我因為這本書的介紹又重做了一次16型人格測驗，確認我的確是I人(笑)，所以裡面提到的一些內向者的特點我很多都有，比如透過獨處獲得能量、避免成為焦點、思考周全後再行動、注重隱私、聽多於講、偏好書面溝通、喜歡獨立作業等，這些不算是缺點，算是特色，所以作者後面就提到如何善用這些特色。
其實重點在於內向者希望思考周全再行動，所以遇到非預期的事就會緊張。因此在人際關係上或是工作上，都建議先做準備，比如先準備好自我介紹台詞、先準備好今天會議的目標等，通常有準備的情況就比較不會緊張。
但是不管怎樣，不論是外向者或是內向者，都有擅長及不擅長的事，所以在工作上最終的解法有兩個，一是組成互補的團隊，書上就有很好的例子，內外向者的二人組反而效率最佳。二是儘量變成中性人，就是同時能達到兩者的優點。當然這是理想化，但以我多年內向人的經驗，演久了的確會讓個性有一點轉變，不會完全外向，但會比以前外向一點。
所以內向不是一個缺點，沒有不變就可以無敵的方法，最後一定是要讓自己變得更好。內向者會想很多，所以會找了很多書來看有沒有不改變的方法，但其實就我看了這麼多書的感覺，雖然可以多發揮自己的長處，但還是需要勉強自己做自己不想要的活動，如何在不情願中卻又把事情做得好，這看起來是內向者必修的功課啊。
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