這本書的書名應該要改成「35歲前一定要學會的拒絕力」吧,因為在書中作者提到最好要在35歲前要有自我軸心,這個軸心的意思就是在確認自我長處後下定決心要發展的領域,之後就只加強這個領域的能力,非這個領域的事就拒絕,這大概就是這本書想要表達的事。反過來思考,如果在還沒有確定自己的軸心為何的時候,那是不是不要拒絕比較好?把每一件事都試過一次,找出自己的軸心後,專心自己的軸心再拒絕其它非軸心的事情,所以我個人認為也許是在確認軸心後,才需要有拒絕力吧。
這本書看完後,會發現內容跟她之前的「想做就做得到」裡的觀念非常像,就是用實力搜尋器找出自己的長處(方法可見發現我的天才),只加強培養自己的長處,然後跟其它互補長處的人一起團隊合作。我個人是覺得沒什麼新意啊。而拒絕力的培養的部份,她提到先從最親近的人開始,因為拒絕了損失比較小,然後慢慢的往客戶的方向拒絕。我的想法卻剛好相反,因為其實最親近的人才是對我們最重要的,我個人是認為不能因為親近就反而就覺得無所謂。再來就是拒絕力其實講的就是勇於表達自己的意見而達到雙贏,如果是無時無刻想著雙贏,其實就沒有拒絕這回事,因為只是改變提案而已。
拒絕久了會讓人覺得討厭,作者表示不遭人妒是庸才,但是整體來說喜歡自己的人數應該要多過於討厭自己的人數的三倍,這樣才算是正確的。其實這又有一點小小的矛盾,因為如果拒絕力就是有自己的價值觀,不讓別人來評價自己,不從眾,有自己的想法,堅持自己的主張。那其實喜歡自己的人的數量一點意義也沒有,因為理論上達到拒絕力的境界,應該是對於別人的想法都已經免疫了。但是實際上似乎又變成,只要有自己死忠的粉絲,被其它的一堆人討厭也沒關係的感覺。
我個人覺得拒絕力這件事是好,不過要善用,我個人是比較認同在工作上的拒絕力。如果你的工作一直是一些小螺絲釘的工作,而且就已經做不完了,也許你就可以跟上司拒絕這類型的工作,並同時建議你想要爭取的工作(只拒絕不爭取我個人覺得是逃避工作),我覺得這才是拒絕力最需要應用的地方啊。

